Культура безпеки: запорука успішного функціонування
Культура безпеки: запорука успішного функціонування
Пріоритет безпеки та спільна відповідальність
Культура безпеки
Культура безпеки – це такий набір характеристик і особливостей діяльності організацій та поведінки окремих осіб, який встановлює, що проблемам безпеки атомних станцій, як таким, що мають вищий пріоритет, приділяється увага, яка визначається їх значущістю
Поняття
Поняття вперше з'явилося у 1986 році в процесі аналізу причин і наслідків Чорнобильської аварії, проведеного Міжнародним агентством з атомної енергії (МАГАТЕ).
Причина трагедії
Після подій, що спричинили Чорнобильську аварію, Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) зазначило, що відсутність культури безпеки стала причиною трагедії.
Навчання зкультури безпеки
Програми підготовки основного персоналу містять розділи з культури безпеки. Розроблено навчально-методичні матеріали. За їх допомогою ведеться навчання різних категорій працівників. Обов'язкове навчання з культури безпеки проходить і щойно прийнятий персонал.
На рівні підрозділів атомних станцій організоване проведення партнерських взаємоперевірок. Регулярно проводиться самооцінка підрозділів АЕС з культури безпеки за програмами, розробленими з урахуванням рекомендацій МАГАТЕ. За її результатами з'ясовується стан культури безпеки в підрозділах, за необхідності розробляються та впроваджуються корегуючі заходи.
Безпека в атомній енергетиці
Фахівці АЕС беруть участь у міжнародних конференціях з культури безпеки, які проводить Енергоатом раз на два роки. Мета - обмін досвідом, підбиття підсумків для підвищення рівня культури безпеки.
Міжнародні конференції щодо безпеки ядерної енергетики залучають експертів зі світу. Тут обговорюються актуальні теми та розвиваються стратегії безпеки, забезпечуючи удосконалення роботи станцій та захист персоналу й громад.
Людські фактори -нещасні випадки
Нещасні випадки в промисловості та різних сферах діяльності часто мають свої корені у людських факторах. Розуміння цих факторів та їх впливу на безпеку може допомогти уникнути подібних інцидентів і підвищити рівень безпеки на робочому місці.
У наведеній ілюстрації показані найпоширеніші типи нещасних випадків на виробництві, а також галузі, де вони найчастіше трапляються.
Культура необвинувачення
- Культура довіри
- Культура визнання помилок
- Мотивація: особисті цілі та корпоративні інтереси
- Стратегія перебудови загальних звичок
У АТ «НАЕК «Енергоатом» з 2018 року функціонує ефективна модель культури відкритості та необвинувачення персоналу - об’єктивна оцінка дій працівника у випадку інциденту, коли працівника не звинувачують і не карають за бездіяльність, помилку або рішення, які він прийняв відповідно до свого досвіду та підготовки, за виключенням грубої недбалості, легковажності, навмисного порушення та руйнівної дії.
-
Про нас
-
Новини
-
Структура
-
Діяльність
-
Закупівлі
-
Безпека
-
Оголошення
