29 жовтня в дирекції АТ «НАЕК «Енергоатом» уже втретє відбувся захист доповідей у межах реалізації Загальної програми навчання та розвитку перспективного кадрового резерву. Мета програми – постійне та всебічне вдосконалення діяльності товариства та безперервний професійний розвиток персоналу задля майбутнього атомної енергетики України.
Цього разу учасники доповідали на такі теми:
- «Перспективи розбудови міста-супутника філії «ВП ХАЕС» та доступні швидкі шляхи покращення житлових умов внутрішньо переміщених осіб».
- «Створення і автоматизація системи управління HR-процесами».
- «Винагороди працівників органів управління акціонерного товариства в умовах корпоративного управління. Особливості впровадження».
Нагадаємо, що до складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління входять представники філій Енергоатома (РАЕС, ЗАЕС, ХАЕС, ПАЕС, НТЦ, АЕМ) та Дирекції АТ. У листопаді 2025 року заплановано ще два аналогічні заходи.
А вже у 2026 році передбачено наступний етап розвитку персоналу зі складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління АТ «НАЕК «Енергоатом» – стажування на майданчиках філій товариства та участь у навчальних семінарах.
