15 жовтня в дирекції АТ «НАЕК «Енергоатом» відбувся другий етап захисту доповідей у межах реалізації Загальної програми навчання та розвитку перспективного кадрового резерву.
Це важливий етап у реалізації заходів, спрямованих на вдосконалення діяльності товариства, та інвестиція у безперервний розвиток персоналу заради майбутнього атомної енергетики України. Кожен з працівників Енергоатома готовий до роботи в умовах викликів, з якими стикається енергетичний сектор України під час воєнної агресії.
Цього разу учасники виступали з доповідями про автоматизацію ведення оперативного та перспективних графіків експлуатації енергоблоків АЕС для підвищення ефективності планування виробництва електричної енергії, оптимізацію експлуатаційних перемикань під час капітального ремонту реактора ВВЕР-440, а також про економічну доцільність використання внутрішніх і зовнішніх ресурсів під час обробки металів різанням.
Нагадаємо, до складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління входять представники філій Енергоатома (РАЕС, ЗАЕС, ХАЕС, ПАЕС, НТЦ, АЕМ) та дирекції АТ. Протягом жовтня-листопада 2025 року заплановано ще три аналогічні заходи.
Очікується, що у 2026 році буде реалізовано наступний етап розвитку персоналу зі складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління АТ «НАЕК «Енергоатом». Зокрема передбачено стажування на майданчиках філій товариства та участь у навчальних семінарах.
