Наглядова рада Акціонерного товариства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» («Енергоатом» або «Компанія») оголошує про початок міжнародного конкурсного відбору на посаду Член правління, відповідальний за управління людським капіталом.

Про Компанію

Енергоатом є найбільшою енергогенеруючою компанією України та оператором національного парку атомної генерації, який забезпечує понад 55% виробництва електроенергії в країні та є одним із ключових елементів енергетичної безпеки держави.

Компанія експлуатує Рівненську, Південноукраїнську та Хмельницьку атомні електростанції, а також Запорізьку атомну електростанцію, яка перебуває під тимчасовою російською окупацією та є одним із найбільших ядерних енергетичних комплексів Європи. Окрім атомних активів, Енергоатом здійснює управління гідроакумулюючими та гідроенергетичними об’єктами, а також експлуатує Централізоване сховище відпрацьованого ядерного палива.

У 2025 році компанія виробила понад 54 млрд кВт·год електроенергії. Штат Енергоатому налічує близько 30 тисяч працівників, що робить Компанію одним із найбільших державних підприємств України та однією з найважливіших стратегічних організацій країни.

Енергоатом реалізує амбітну програму розвитку атомної енергетики, модернізації виробничих потужностей, підвищення операційної стійкості та розширення міжнародного співробітництва. Одночасно Компанія впроваджує нові антикорупційні механізми та продовжує зміцнювати систему корпоративного управління, організаційну ефективність та інституційну спроможність відповідно до провідних міжнародних стандартів.

Унікальність цієї ролі

Компанія «Енергоатом» відіграє визначальну роль у забезпеченні енергетичної безпеки України та підтриманні стійкості національної економіки.

Протягом наступного десятиліття Енергоатом реалізовуватиме масштабні трансформаційні ініціативи, зокрема розширення атомної генерації, модернізацію існуючих активів, розвиток стратегічних міжнародних партнерств, поглиблення інтеграції до європейського енергетичного простору та подальше зміцнення довгострокової енергетичної незалежності України.

Компанія є однією з найбільших з точки зору чисельності штату в Україні, що накладає особливу відповідальність на роботу дирекції з персоналу.

Посада надає унікальну можливість побудувати сучасну систему управління персоналом в одній з найбільших державних компаній та формувати корпоративну культуру, що забезпечує високу ефективність, доброчесність, дотримання етичних стандартів та комплаєнсу, підтримкистратегічних цілей компанії.

Успішний кандидат матиме можливість формувати стратегію управління персоналом в одній з найбільших атомно-енергетичних компаній Європи та безпосередньо сприяти зміцненню довгострокової безпеки та добробуту України.

Ключовий виклик ролі

Формування сучасної системи управління людським капіталом, здатної забезпечити реалізацію стратегії компанії, розвиток лідерства, високу організаційну ефективність та готовність до трансформацій.

Профіль кандидата

Наглядова рада шукає лідера з бездоганною професійною репутацією та підтвердженим досвідом управління персоналом в найбільших компаніях України.

Кандидат має продемонструвати:

▪ Стратегічне мислення та здатність формувати довгострокове бачення розвитку людського капіталу відповідно до стратегічних пріоритетів компанії.

▪ Бездоганна професійна репутація, високі стандарти доброчесності та етичного лідерства, відданість принципам корпоративного управління, прозорості та комплаєнсу.

▪ Досвід реалізації комплексних організаційних трансформацій, включаючи трансформацію організаційної структури, HR-функції та корпоративної культури відповідно до міжнародних стандартів і найкращих світових практик.

▪ Успішний досвід розвитку лідерства та формування сильного управлінського складу, включаючи розвиток керівників, планування наступності та створення кадрового резерву.

▪ Лідерство та управління змінами, здатність ефективно управляти трансформаціями, забезпечувати організаційну стійкість, адаптивність та згуртованість команд в умовах невизначеності.

▪ Стратегічне управління талантами, включаючи залучення, розвиток, утримання працівників та планування майбутніх потреб у компетенціях.

▪ Формування культури високої ефективності, доброчесності та відповідальності, здатність розвивати середовище довіри, співпраці, відкритого діалогу та безперервного вдосконалення.

▪ Розвинене бізнес-мислення (Business Acumen), розуміння фінансових, операційних та стратегічних аспектів діяльності компанії, здатність інтегрувати HR-рішення в досягнення бізнес-цілей.

▪ Цифрове лідерство та використання сучасних HR-технологій, включаючи застосування People Analytics, штучного інтелекту та цифрових інструментів для підвищення ефективності HR-процесів і прийняття управлінських рішень.

▪ Системне мислення та прийняття рішень на основі даних, здатність аналізувати складні організаційні виклики, прогнозувати ризики та забезпечувати обґрунтовані управлінські рішення.

▪ Управління зацікавленими сторонами, здатність будувати ефективну взаємодію з Правлінням, Наглядовою радою, керівниками, працівниками, профспілками, державними органами та іншими партнерами.

▪ Високий рівень комунікаційного та емоційного інтелекту, здатність переконувати, вести переговори, вирішувати конфлікти та формувати культуру відкритого зворотного зв'язку.

▪ Орієнтація на розвиток людей, здатність створювати умови для професійного розвитку, залученості, добробуту працівників, а також підтримки ветеранів та їхньої успішної реінтеграції в робоче середовище.

▪ Підтверджена здатність забезпечувати стійкість персоналу, безперервність діяльності організації та залученість працівників у періоди значної невизначеності, криз або надзвичайних ситуацій на національному рівні.

▪ Підтверджений досвід конструктивної взаємодії з профспілками та представниками працівників у великих організаціях із профспілковим представництвом.

З огляду на характер діяльності Енергоатому, обов’язковою вимогою є глибоке знання законодавства України у сфері трудових відносин, корпоративного управління та управління персоналом, включаючи трудове право, законодавство про оплату праці, охорону праці, мобілізаційну підготовку та військовий облік, соціальний захист працівників, захист персональних даних, антикорупційне законодавство, комплаєнс, а також нормативно-правові акти, що регулюють діяльність державних підприємств і товариств із державною участю.

Перевага надаватиметься кандидатам, які успішно очолювали масштабні програми організаційної, операційної або стратегічної трансформації у великих корпораціях, державних інституціях, операторах критичної інфраструктури або інших організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави.

Також перевагою буде досвід підтримки та розвитку культури безпеки в організації, принципів високої надійності та програм підвищення ефективності людського фактору.

Успішний кандидат повинен вільно володіти українською мовою; володіння англійською мовою буде додатковою перевагою.

Стратегічний мандат

До ключових пріоритетів належатимуть:

▪ Розробка та реалізація стратегії залучення, розвитку й утримання талантів, прогнозування потреби в людському капіталі, розвиток бренду роботодавця та впровадження сучасних підходів до оцінки компетенцій відповідно до стратегічних цілей компанії.

▪ Формування системи розвитку керівників, впровадження сучасних програм розвитку лідерства, застосування міжнародних інструментів оцінки потенціалу та розвиток культури безперервного навчання, наставництва й професійного розвитку.

▪ Формування кадрового резерву, оцінка готовності потенційних наступників, реалізація програм їх розвитку та забезпечення планування наступності на ключові управлінські посади у взаємодії з Правлінням і Наглядовою радою.

▪ Розвиток майбутнього кадрового потенціалу для підтримки програм будівництва нових ядерних потужностей та забезпечення довгострокової операційної досконалості.

▪ Розвиток організаційної структури відповідно до стратегічних пріоритетів компанії, реалізація організаційних трансформацій та впровадження сучасних цифрових HR-рішень і технологій штучного інтелекту для підвищення ефективності HR-функції.

▪ Формування культури високої ефективності, доброчесності, комплаєнсу, співпраці та інновацій, забезпечення високої залученості працівників і позитивного Employee Experience, підтримка ветеранів та розвиток організації, готової до змін.

▪ Розробка та впровадження сучасної системи управління ефективністю, забезпечення узгодженості індивідуальних і командних цілей зі стратегією компанії, розвиток культури безперервного зворотного зв'язку та використання HR-аналітики для прийняття управлінських рішень.

Принципи відбору

Наглядова рада прагне забезпечити професійний, незалежний та конкурентний процес відбору, що відповідатиме найкращим міжнародним стандартам корпоративного управління.

Процес відбору здійснюватиметься на основі таких принципів:

▪ Відбір на основі заслуг та компетенцій. Усі кандидати оцінюватимуться виключно з огляду на їхню кваліфікацію, професійний досвід, досягнення, лідерський потенціал та відповідність вимогам посади.

▪ Незалежність та об’єктивність. Рішення на всіх етапах процесу прийматимуться незалежно, без неправомірного впливу, конфліктів інтересів або упередженого ставлення.

▪ Рівність можливостей та справедливість. Усі кандидати матимуть рівні можливості для участі у відборі та оцінюватимуться за єдиними критеріями.

▪ Прозорість та доброчесність процесу. Наглядова рада забезпечить структурований, послідовний і прозорий процес відбору відповідно до затверджених процедур та критеріїв оцінювання.

▪ Конфіденційність. Інформація, надана кандидатами, використовуватиметься виключно з метою оцінювання та оброблятиметься відповідно до вимог законодавства і професійних стандартів.

▪ Доброчесність та репутація. Особлива увага приділятиметься професійній етиці, доброчесності та діловій репутації кандидатів.

▪ Орієнтація на довгострокове створення цінності. Кандидати оцінюватимуться з урахуванням їхньої здатності забезпечити сталий розвиток Компанії, реалізацію стратегічних пріоритетів та створення довгострокової цінності для держави як акціонера.

Остаточне рішення щодо призначення буде ухвалене Наглядовою радою за результатами всебічної оцінки кандидатів з урахуванням стратегічних потреб Компанії та її критичної ролі у забезпеченні енергетичного майбутнього України.

Процес пошуку та відбору

З метою забезпечення професійного, незалежного та такого, що відповідає найкращим міжнародним практикам, процесу відбору Наглядова рада залучила компанію ODGERS як радника з пошуку, оцінки та відбору кандидатів.

ODGERS здійснюватиме пошук кандидатів, оцінювання управлінських і лідерських компетенцій, а також надаватиме підтримку Наглядовій раді на всіх етапах конкурсного відбору.

Зацікавлені кандидати запрошуються подати:

▪ резюме (CV);

▪ короткий мотиваційний лист.

Документи необхідно подати українською та англійською мовами на адресу:

[email protected]

Успішному кандидату буде запропоновано конкурентний пакет винагороди для керівників вищої ланки, сформований з урахуванням ринкового рівня організацій подібного масштабу та складності.

До участі у конкурсі запрошуються громадяни будь-яких держав за умови відповідності вимогам законодавства України та застосовним вимогам у сфері національної безпеки.

Кінцевий строк подання документів – 11 вересня 2026 року

Кандидати, які успішно пройдуть попередні етапи відбору, можуть бути запрошені до участі в подальших етапах оцінювання, які включатимуть інтерв’ю, оцінювання управлінських та лідерських компетенцій, презентацію стратегічного бачення розвитку Компанії, а також комплексну перевірку ділової репутації, доброчесності таблагонадійності, проходження психометричної оцінки.

Лише кандидати, відібрані до наступних етапів конкурсу, будуть повідомлені про результати розгляду та запрошені до подальшої участі у процесі відбору.

Це унікальна можливість для керівника долучитися до формування майбутнього однієї з найбільших атомних енергетичних компаній Європи та зробити безпосередній внесок у довгострокову енергетичну безпеку, економічну стійкість і відбудову України.