12 листопада в дирекції АТ «НАЕК «Енергоатом» відбувся черговий етап захисту доповідей у межах реалізації Загальної програми навчання та розвитку перспективного кадрового резерву.
Учасники програми – працівники Енергоатома – цього разу запропонували нові ідеї для вдосконалення різних напрямків діяльності товариства. Зокрема, доповідали про:
- удосконалення процесу створення та затвердження план-графіків з подальшим контролем в режимі онлайн;
- діджиталізацію протоколів за результатами контролю металу;
- підвищення ефективності обходів за рахунок впровадження системи автоматизації обходів;
- удосконалення процесів поводження з радіоактивними відходами шляхом впровадження в АТ «НАЕК «Енергоатом» інтегрованої системи поводження з РАВ.
Нагадаємо, до складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління входять представники філій Енергоатома (РАЕС, ЗАЕС, ХАЕС, ПАЕС, НТЦ, АЕМ) та дирекції АТ. У листопаді 2025 року відбудеться ще один такий захід.
Очікується, що у 2026 році буде реалізовано наступний етап розвитку персоналу зі складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління АТ «НАЕК «Енергоатом». Зокрема, планується стажування на майданчиках філій товариства та участь у навчальних семінарах.
