19 листопада відбувся фінальний, п’ятий етап захисту доповідей у межах реалізації Загальної програми навчання та розвитку перспективного кадрового резерву. Працівники АТ «НАЕК «Енергоатом», які беруть участь у програмі, вчергове презентували нові ідеї щодо вдосконалення різних напрямків діяльності товариства.
Цього разу доповідали про:
- іміджеві ініціативи АТ «НАЕК «Енергоатом» у сфері розвитку дозвілля різновікових категорій у місті Південноукраїнськ: стратегічний погляд;
- використання процедури спільного транзиту товарів для спрощення їх митного оформлення та логістики;
- автоматизацію контролю відповідності витрат за економічними елементами при внутрішніх передачах як інструмент покращення якісних характеристик фінансової звітності;
- покращення житлових умов ВПО шляхом забезпечення мобільними будинками та створення прогулянкової зони для мешканців і гостей міста.
Загалом упродовж жовтня-листопада було представлено 17 доповідей учасників перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки, до складу якого входять представники філій Енергоатома (РАЕС, ЗАЕС, ХАЕС, ПАЕС, НТЦ, АЕМ) та дирекції АТ.
Очікується, що у 2026 році буде реалізовано наступний етап розвитку персоналу зі складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління АТ «НАЕК «Енергоатом». Зокрема, планується стажування учасників програми на майданчиках філій товариства та участь у навчальних семінарах.
