На реабілітаційно-оздоровчому комплексі РАЕС «Біле озеро» втретє відбулася молодіжна платформа «The Lake of Knowledge», яка об’єднала близько 130 профспілкових активістів із різних куточків України. Ініціатором зустрічі традиційно виступила Організація молоді Атомпрофспілки.

Учасників платформи привітали представники Атомпрофспілки, Дирекції та філій АТ «НАЕК «Енергоатом», а також запрошені гості.

«Я щиро радий вітати на Рівненській АЕС таку активну та енергійну молодь. Ви – генератор нових ідей, змін і розвитку. Бажаю вам не боятися пропонувати власні рішення, аргументовано відстоювати свої ідеї, знаходити спільну мову та однодумців. Саме так формується лідерство, коли за ідеєю стоять відповідальність, наполегливість і готовність втілювати її в життя», – привітав учасників заступник генерального директора РАЕС з персоналу Олег Килюх.

«Нам дуже приємно, що саме перлина Полісся – Біле озеро – вкотре стала місцем проведення цього заходу, де молодь може не лише відпочивати, а й навчатися, розвиватися та спілкуватися. Ми підтримуємо такі ініціативи, адже молодь не лише говорить про майбутнє – вона творить його саме тут і зараз», – зазначила заступниця генерального директора РАЕС з інфраструктурного забезпечення і розвитку Ірина Плєханова.

«Атомна енергетика – це не лише технології та виробничі процеси. Насамперед це люди, багатотисячні колективи, які формуються з таких молодих, амбітних і прогресивних, як ви. Саме тому ці зустрічі важливі: вони допомагають молодим фахівцям обмінюватися досвідом, формувати професійні зв’язки, разом шукати рішення для розвитку галузі», – підкреслив начальник управління кадрів РАЕС Олександр Адамович.

«Такі заходи об’єднують молодь і допомагають формувати сильну команду. Саме тут можуть народжуватися ініціативи, які згодом перетворюються на конкретні проєкти для розвитку профспілкового руху, Енергоатома й України. Бажаю кожному учаснику знайти тут нових друзів і натхнення для подальших дій», – зауважив голова первинної профспілкової організації РАЕС Іван Мельник.

«Ми живемо у складний час і саме атомна енергетика стала основою стабільності енергосистеми України. Значна частина цієї роботи сьогодні лежить на молоді. Попереду – розвиток атомної енергетики, впровадження сучасних технологій, будівництво нових енергетичних об’єктів. Тому такі зустрічі важливі як майданчик для обміну досвідом і народження ідей, які зможуть бути реалізовані в майбутньому», – звернувся до присутніх президент Українського ядерного товариства Володимир Холоша.

«The Lake of Knowledge» – це простір, де молоді атомники не залишаються пасивними слухачами. Учасники самі формують частину програми, працюють у командах, презентують власні напрацювання та обмінюються професійним і профспілковим досвідом.

Цьогоріч програма була зосереджена на практичній та командній роботі. Під час форсайт-сесії учасники моделювали, якою може бути профспілка у 2050 році, враховуючи розвиток штучного інтелекту, зміну поколінь, трансформацію ринку праці та законодавства. Ще одним інструментом командної взаємодії стало World Cafе, де групи по черзі працювали з різними питаннями, доповнюючи напрацювання одна одної.

Важливими складовими програми стали воркшопи, «Жива бібліотека» та благодійна лотерея. Під час «Живої бібліотеки» учасники спілкувалися з цікавими особистостями та дізнавалися більше про їхній професійний і життєвий досвід. А благодійна лотерея дала можливість об’єднати учасників ще й задля підтримки Збройних Сил України.

«Молодіжна платформа – це простір, який молодь створює разом. Учасники обмінюються досвідом, проводять воркшопи, працюють над власними ідеями та розвивають лідерські компетентності. Важливо, що напрацювання, які народжуються тут, можуть ставати основою для спільних ініціатив уже на підприємствах», – зазначив помічник голови Атомпрофспілки Павло Олещук.

«Молодь – це не лише майбутнє атомної енергетики. Ми вже сьогодні є її частиною і своїми рішеннями та ініціативами впливаємо на те, якою буде галузь завтра. Саме тому важливо створювати можливості для професійного розвитку. Коли молоді спеціалісти з різних підприємств працюють разом, формується сильна професійна спільнота та нова генерація лідерів», – наголосила голова Організації молоді Атомпрофспілки Христина Левченко.

Однією з ключових складових платформи стала відкрита розмова молоді з керівництвом АТ «НАЕК «Енергоатом» та профспілковими лідерами – Open Talk. Замість традиційного офіційного формату учасники ставили запитання, озвучували власне бачення та обговорювали питання, важливі для молодих працівників.

Виконавчий директор з персоналу АТ «НАЕК «Енергоатом» Богдан Шмигельський підкреслив, що такий формат важливий для обох сторін: «Відкритий діалог дає можливість молоді та керівникам безпосередньо почути одне одного, краще зрозуміти потреби й очікування. Для менеджменту Товариства розвиток молоді є принциповим питанням, адже саме вона формуватиме його майбутнє. Такі зустрічі допомагають молодим фахівцям розвивати лідерські якості, дізнаватися нове і бути готовими до нових відповідальних ролей».

«The Lake of Knowledge» вже третій рік поспіль об’єднує молодих представників Атомпрофспілки навколо розвитку, командної роботи та відкритого діалогу. Платформа дає можливість молодим працівникам із різних підприємств краще розуміти одне одного, напрацьовувати спільні рішення та зміцнювати взаємодію.