На Південноукраїнській АЕС завершилась комплексна відомча перевірка за напрямом діяльності «робота з персоналом». Члени комісії – представники Виконавчої дирекції з персоналу АТ «НАЕК «Енергоатом» та філій Компанії наголосили на ефективності такого формату перевірки. Він дозволяє обмінятись досвідом, поширити позитивні практики, виявити недопрацювання. Надзвичайно важливо це в секторі роботи з персоналом, адже в Енергоатомі працівників сприймають не як ресурс, а як капітал.

Захід плановий і має комплексний характер. Цикл перевірок філій Енергоатому в 2025-му році завершився на Південноукраїнській АЕС. Увага членів комісії була сконцентрована на таких напрямах: управління персоналом, соціальна політика, охорона здоров’я, організація, нормування та оплата праці, навчання та підвищення кваліфікації працівників. Працювали в структурних підрозділах філії, вивчали документацію, спілкувалися з персоналом, відвідали соціальні об`єкти. 

Голова комісії, виконавчий директор з персоналу АТ «НАЕК «Енергоатом» Богдан Шмигельський, аби скласти власне враження про те, чи комфортно персоналу філії «ВП ПАЕС» працювати та проводити дозвілля, особисто здійснив обхід підрозділами, пообідав у їдальні підприємства, відвідав об`єкти соціального призначення, провів зустріч з головою профспілкової організації.

«Сподіваюсь, ви отримали максимум інформації, щоб зробити висновки про роботу з персоналом на нашому підприємстві. Ми були максимально відвертими, адже покращення за цим напрямом діяльності – спільна справа» - підкреслив на підсумковому засіданні т.в.о. генерального директора філії «ВП ПАЕС» Андрій Фомицький.

«Ми працювали не лише за програмою перевірки, а й аналізували виконання рекомендацій щодо впровадження позитивного досвіду за результатами аналогічних перевірок філій «ВП РАЕС» та «ВП ХАЕС», - зауважив директор департаменту управління персоналом дирекції з управління людськими ресурсами виконавчої дирекції з персоналу АТ «НАЕК «Енергоатом» - заступник голови комісії Андрій Мукшинов. – З доповідей членів комісії я можу зробити висновок, що керівництво ПАЕС прислухалось і взяло позитивні практики колег до запровадження на своєму підприємстві».

Голова комісії, виконавчий директор з персоналу АТ «НАЕК «Енергоатом» Богдан Шмигельський акцентував увагу на тому, що така відомча перевірка допомагає у формуванні єдиних підходів і стандартів у Компанії та дозволяє ще більше підвищити ефективність системи управління персоналом: «Нам є що рекомендувати для поширення з досвіду Південноукраїнської АЕС, зокрема, у сфері кадрової роботи, процесів автоматизації, формалізації призначення доплат та надбавок. Це забезпечує прозорість, дозволяє виробити єдиний підхід для різних категорій персоналу. 

Цикл перевірок роботи з персоналом у 2025-му році завершується. Ми переконались в їх результативності. Будемо продовжувати цю практику. Перевага такого методу роботи в тому, що він дозволяє не лише глобально покращити стратегію Компанії з тих чи інших питань, а й фахівцям одного напряму діяльності обмінятись напрацюваннями, ідеями, досвідом. Ми всі робимо спільну справу - піклуємось про персонал – інколи застосовуємо різні методи, механізми. Такі перевірки дають можливість знайти оптимальні шляхи і досягти максимального результату».

За словами Богдана Шмигельського акти перевірок опрацюють, інформацію уніфікують та застосують для підвищення ефективності роботи з персоналом АТ «НАЕК «Енергоатом».