На Південноукраїнській атомній електростанції стартував процес реалізації програми спеціального кадрового резерву-2026. Це вже друга хвиля підготовки майбутніх управлінців підприємства. Наразі програма перейшла до етапу індивідуального розвитку менеджментських компетенцій учасників.
Зустріч адміністрації філії «ВП ПАЕС» з шістьма резервістами засвідчила офіційний перехід програми до практичної взаємодії з обраними кандидатами. У зверненнях до потенційних управлінців керівники підприємства окреслили ключові очікування щодо професійної відповідальності та готовності до системного самовдосконалення. Кожному з учасників програми вручили персональний документ – індивідуальний план розвитку, що визначає напрям комплексної підготовки. «Фактично це чітко визначений план дій до завершення програми. Він формується на основі шаблонної системи й містить обов’язковий перелік курсів, семінарів, воркшопів. Водночас для кожного учасника передбачені індивідуальні завдання, рекомендації з урахуванням його графіка й потреб.
Загалом програма спеціального кадрового резерву – це можливість для мотивованих працівників отримати нові знання, розвинути управлінські навички та запропонувати ідеї, які принесуть практичну користь нашому підприємству», – акцентував заступник генерального директора філії «ВП ПАЕС» з персоналу Сергій Котельник.
Під час формування групи спецрезерву вікові обмеження не застосовувалися. За результатами відбору до його складу увійшли претенденти віком до 40 років. Процедура добору найкращих здійснювалася поетапно. Перша стадія передбачала висування кандидатур структурними підрозділами ПАЕС; друга – психофізіологічне обстеження, завершальна – співбесіду з комісією.
Навчання спецрезервістів розраховане на весь період підготовки й триватиме до кінця жовтня 2026 року. Освітня складова охоплює щоп’ятничне студіювання, яке здійснюватиметься фахівцями навчально-тренувального центру, за дисциплінами: культура безпеки; управління персоналом, основи психології; менеджмент; організація та управління виробництвом, економіка та фінанси; використання досвіду експлуатації; комунікація, робота в групі, а також удосконалення знань української та англійської мов.
Паралельно з навчанням учасники залучатимуться до виробничих процесів підприємства. «Велику роль у підготовці спецрезервістів відіграватимуть і керівники проєктів, які виступають їхніми наставниками й консультантами. Досвід 2025 року підтвердив цю ефективність і зацікавленість у процесі», – наголосив начальник навчально-тренувального центру ПАЕС Андрій Мачков.
Завершальним етапом програми стане розробка та захист індивідуальних проєктів, спрямованих на вдосконалення виробничих і технологічних процесів на Південноукраїнській АЕС. Наступний крок – реалізація напрацьованих рішень у діяльності підприємства.
