Працівники Південоукраїнської АЕС долучились до круглого столу, організованого 25 листопада Українським ядерним товариством (УкрЯТ) спільно з Black Sea Women in Nuclear Network (BSWN). Захід проходив за підтримки Шведського органу з радіаційної безпеки (SSM). Ключова тема обговорення – жіноче лідерство в ядерній енергетиці.
Захід зібрав 25 фахівців та фахівчинь із різних напрямів галузі – від інженерії та науки до державного управління та роботи на АЕС. Представники Південноукраїнської АЕС долучилися не лише як учасники, а й як активні співавтори змісту дискусій. Їхній професійний досвід та практичні напрацювання суттєво збагатили обговорення.
Олена Вторая, очільниця місцевого осередку УкрЯТ і голова Жіночої секції товариства, виступила модераторкою панельної дискусії: «Жінки в ядерній галузі: виклики й можливості» та спікеркою «Західна тема гендерного балансу як запорука командної взаємодії та розвитку лідерства». Її виступ надав обговоренню практичний вимір, адже ПАЕС уже багато років демонструє дієві моделі залучення жінок до відповідальних технічних та управлінських ролей.
«Адаптивність, вміння швидко вчитися та стресостійкість – soft skills, які критично важливі для жінок у ядерній галузі, – зазначила Олена Вторая. – Ця зустріч дала змогу поділитися досвідом і вкотре переконатися, який потужний потенціал мають наші фахівчині – від експерток з гендерного аналізу до науковиць термоядерного синтезу. В Україні є всі можливості для таких професійних подій. Ключове – бажання, організаційна підтримка та фінансування. За сприяння АТ «НАЕК “Енергоатом» жінки й надалі зміцнюватимуть свою роль у галузі, руйнуючи стереотипи та забезпечуючи її сталий розвиток».
Представники ПАЕС долучилися і до практичної частини заходу: психолог відділу розвитку персоналу Олексій Гончаренко провів майстер-клас із ненасильницької комунікації та типових помилок під час спілкування. Його виступ викликав жвавий інтерес, адже ефективна комунікація в умовах високої відповідальності – один із фундаментів безпеки на атомних об’єктах.
Програма круглого столу включала тематичні панелі, обмін успішними кейсами, приклади реалізації гендерних стратегій на підприємствах, а також обговорення механізмів розширення можливостей для фахівчинь у технічних підрозділах. Завершилася зустріч екскурсією в Інститут ядерних досліджень НАН України – місце, яке для багатьох учасниць стало відкриттям і додало заходу наукового виміру.
Для українського ядерного сектору такі заходи – це не просто дискусійні майданчики. Це інвестиція у майбутнє, формування професійних команд, де гендерний баланс стає не вимогою часу, а джерелом стійкості та інновацій.
