АТ «НАЕК «Енергоатом» затвердило Проміжний звіт за результатами комплексної оцінки корпоративного управління компанії та 15 жовтня 2026 року направило його до Міністерства економіки та довкілля України відповідно до термінів, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Незалежна оцінка проводиться міжнародною консалтинговою компанією EY на виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 13 листопада 2025 року № 1223-р. Оцінка охоплює вісім складових системи корпоративного управління Енергоатома: нагляд за діяльністю виконавчого органу, запобігання корупції та доброчесність, закупівлі, фінансову дисципліну, погодження правочинів, внутрішній контроль, управління ризиками та внутрішній аудит.

У звіті визначено базовий рівень зрілості корпоративного управління компанії станом на 1 липня 2026 року на рівні 1,7 бала за п’ятибальною шкалою. Найвищі оцінки отримали нагляд за діяльністю виконавчого органу, погодження правочинів, а також фінансова та бюджетна дисципліна. Найнижчі оцінки отримали напрями управління ризиками та внутрішнього аудиту, які на момент проведення оцінки ще перебували на етапі становлення. У звіті також відзначено провідну роль Наглядової ради у зміцненні системи корпоративного управління компанії з моменту її призначення.

«Ця оцінка дає нам саме те, чого ми прагнули: об’єктивну відправну точку та практичну дорожню карту для подальшого вдосконалення. Ми не маємо наміру пом’якшувати складні висновки. Наше завдання зараз полягає в тому, щоб перетворити їх на конкретні дії з чітко визначеними відповідальними особами та строками виконання», – зазначила Руміна Велші, Голова Наглядової ради АТ «НАЕК «Енергоатом».

«Оцінка у 1,7 бала об’єктивно відображає стан корпоративного управління на початковому етапі. Її слід розглядати з урахуванням того, що Енергоатом відносно нещодавно розпочав реформу корпоратизації, а чинна Наглядова рада працює лише з лютого 2026 року. Починаючи з липня 2026 року компанія досягла значного прогресу у посиленні та оновленні складу Правління, водночас продовжуючи розбудовувати функції управління ризиками, комплаєнсу та внутрішнього аудиту, а також зміцнювати інші складові системи корпоративного управління», – зазначила Лаура Гарбенчюте-Бакене, заступниця Голови Наглядової ради та Голова Комітету з питань аудиту.

Фінальний звіт EY із детальними рекомендаціями та дорожньою картою вдосконалення корпоративного управління має бути поданий до 31 грудня 2026 року.