Підготовка майбутніх керівників, розвиток лідерських якостей та ефективної взаємодії в командах – важливі складові роботи з персоналом АТ «НАЕК «Енергоатом». Обмін практичним досвідом між фахівцями атомних станцій допомагає вдосконалювати підходи до навчання та професійного розвитку працівників.
Саме цим питанням була присвячена робоча зустріч «Лідерство. Робота в групі», яка проходила 5-8 жовтня на Рівненській АЕС. Вона об’єднала інструкторів навчально-тренувальних центрів, соціологів і психологів атомних станцій, а також працівників, зарахованих до перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління.
Практичну частину програми підготували та провели провідні психологи відділу розвитку персоналу Рівненської АЕС Олена Волощук і Наталія Тищенко. Протягом двох днів учасники працювали в групах, аналізували робочі ситуації, виконували практичні завдання та спільно шукали рішення. Основну увагу приділили розвитку лідерських якостей, умінню налагоджувати ефективну взаємодію та працювати в команді.
«Тема лідерства та командної взаємодії сьогодні є надзвичайно актуальною. Для керівників – це можливість краще зрозуміти власні сильні сторони, отримати нові інструменти для роботи та обмінятися практичним досвідом із колегами. Саме живе спілкування і спільне опрацювання реальних ситуацій допомагають знаходити рішення, які потім можна застосовувати у роботі», – розповідає провідний психолог ВРП РАЕС Олена Волощук.
Особливе значення така робота має для працівників перспективного кадрового резерву. Адже підготовка до керівних посад передбачає розвиток уміння ухвалювати рішення, організовувати спільну роботу та ефективно взаємодіяти з людьми.
Як зазначив заступник генерального директора РАЕС з персоналу Олег Килюх, обмін досвідом між фахівцями різних майданчиків товариства є важливою складовою професійного розвитку.
«Такі зустрічі дають можливість поділитися власними напрацюваннями, отримати нові знання та практичні інструменти для роботи», – зауважив Олег Килюх.
Для учасників робочої зустрічі також організували екскурсію до інформаційного центру «Полісся». А працівники, зараховані до кадрового резерву, мали нагоду ознайомитись із структурою управління філії «ВП РАЕС» під час спілкування із начальником служби забезпечення якості Миколою Павлюком.
«Зазвичай ми працюємо у своїх колективах і з часом перестаємо помічати речі, які потребують вдосконалення. Тут ми маємо можливість почути думки інших фахівців, дізнатися про нові підходи та запозичити для себе те, що можна застосувати у роботі», – поділився враженнями представник філії «ВП «Науково-технічний центр» Євген Данильчук.
Такі робочі зустрічі створюють простір для професійного діалогу між представниками різних філій Енергоатома. Для Рівненської АЕС це також можливість представити власні напрацювання у сфері розвитку персоналу й долучитися до формування спільних підходів до підготовки майбутніх керівників.
