На Рівненській АЕС відбувся перший етап щорічного конкурсу наукових доповідей серед молодих працівників. Цьогоріч свої авторські напрацювання представили дев’ять учасників із різних структурних підрозділів підприємства. Молоді атомники презентували ідеї, спрямовані на вдосконалення виробничих процесів і розвиток корпоративного середовища, змагаючись у двох напрямах – виробничому та соціально-профспілковому.
Традиційно конкурс проходив під егідою Організації молоді за підтримки адміністрації та Первинної профспілкової організації Рівненської АЕС. Метою заходу є стимулювання ініціативності, розвиток творчого потенціалу молодих фахівців, а також пошук практичних рішень для вдосконалення виробничих процесів.
До складу конкурсної комісії увійшли голова Первинної профспілкової організації РАЕС Іван Мельник, заступник головного інженера з технології та інжинірингу Валерій Ковальчук, заступник генерального директора з якості та управління Юрій Савчук, начальник управління інформації та зв’язків з громадськістю Сергій Гуцало та голова Організації молоді ППО РАЕС Давид Ейвазов.
Вітаючи учасників, голова конкурсної комісії, голова ППО РАЕС Іван Мельник наголосив, що саме молоді фахівці є рушійною силою розвитку підприємства.
«Молодь – це завжди креатив, нові ідеї та розвиток. Саме ви сьогодні формуєте ті рішення, які вже завтра можуть стати корисними для нашого підприємства. Кожен із вас має власне бачення, і це дуже цінно, адже сучасні виклики вимагають нових підходів і нестандартних рішень. Тематика цьогорічних доповідей була надзвичайно цікавою. Ми почули чимало нових ідей, які не знайдеш у підручниках чи відкритих джерелах. Дякую кожному за сміливість представити власне бачення та поділитися своїми напрацюваннями. Переконаний, що переможці гідно представлять Рівненську АЕС на рівні АТ «НАЕК «Енергоатом», а їхні розробки знайдуть практичне застосування», – зазначив Іван Мельник.
Заступник генерального директора з якості та управління Юрій Савчук відзначив високий рівень представлених робіт та активне використання сучасних цифрових технологій.
«Було справді цікаво слухати кожен виступ. Особливо приємно бачити, що працівники різних підрозділів виходять за межі своєї повсякденної роботи, дивляться ширше й пропонують рішення для інших напрямів діяльності підприємства. Практично в кожній доповіді враховано сучасні технології, можливості штучного інтелекту та цифрових інструментів. Це свідчить про те, що ви рухаєтеся в ногу з часом. Навіть ті, хто не займається програмуванням, змогли створити якісні практичні продукти. Ви всі молодці», – зауважив Юрій Савчук.
Під час конкурсу учасники представили широкий спектр науково-практичних розробок, присвячених цифровізації виробництва, управлінню знаннями, використанню штучного інтелекту, підвищенню безпеки, удосконаленню комунікацій та розвитку персоналу.
Переможницею виробничого напряму стала інженер-програміст служби інформаційних технологій Юлія Савчук із доповіддю «Концепція інформаційної підтримки управління критичними прихованими знаннями».
«Я працюю на Рівненській АЕС менше року, тому для мене це перша участь у конкурсі й водночас велика честь. Моя робота присвячена створенню єдиної системи підтримки управління критичними знаннями, яка допоможе зберігати та передавати виробничий досвід. Найцінніший ресурс підприємства – це люди, їхній професійний досвід, уміння діяти в нестандартних ситуаціях і приймати правильні рішення. Значну частину цих знань неможливо повністю зафіксувати в документах, тому важливо створити ефективні механізми їхнього збереження. Запропонована концепція передбачає інформаційну підтримку наставництва, аналізу складних виробничих випадків, експертного оцінювання та використання сучасних аналітичних інструментів. Одним із перспективних напрямів є застосування штучного інтелекту для роботи із систематизованими експертними матеріалами», – розповіла Юлія Савчук.
У соціально-профспілковому напрямі перемогу здобула психолог відділу розвитку персоналу Наталія Федіна з темою «Медіаграмотність як складова корпоративної безпеки».
«Соціальні мережі та інтернет-медіа стали невід’ємною частиною нашого життя й основним джерелом інформації для багатьох людей. Водночас саме вони є середовищем поширення фейків, дезінформації та інформаційно-психологічних операцій. Для стратегічного підприємства, особливо в умовах воєнного стану, розвиток медіаграмотності працівників є важливою складовою корпоративної безпеки. Саме тому практична частина проєкту спрямована на навчання персоналу розпізнавати фейки, критично оцінювати інформацію, безпечно поводитися в соціальних мережах і відповідально користуватися медіаресурсами. У межах проєкту пропонується розробити та впровадити цикл навчальних занять із медіаграмотності для працівників підприємства», – зазначила Наталія Федіна.
Переможці першого етапу отримають грошові винагороди та представлятимуть Рівненську АЕС у фіналі конкурсу наукових доповідей серед молодих працівників АТ «НАЕК «Енергоатом», який відбудеться у вересні в Києві.
