На Південноукраїнській атомній електростанції створено спеціальний кадровий резерв, до якого увійшли перспективні молоді фахівці. Ця ініціатива спрямована на розвиток управлінських компетенцій, виявлення професійного потенціалу та підготовку до майбутніх керівних посад.
До групи спеціального кадрового резерву, яка нещодавно розпочала свою роботу, увійшли десять перспективних молодих фахівців віком до 35 років. Ідея створення такої групи належить керівництву ПАЕС, і завдання перед учасниками амбітні: реалізація інноваційних проєктів, які можуть значно покращити роботу підприємства. «Метою створення нашого спеціального кадрового резерву є виявлення перспективних кандидатів, які в найближчому майбутньому зможуть обіймати керівні посади. Ми будемо оцінювати, як учасники справляються з новими проєктами, як вони ними керують, а також чи є у них бажання продовжувати роботу після навчання, адже не всім це може бути цікаво», — зазначив генеральний директор ПАЕС Вячеслав Стоянов.
Відбір до спецрезерву проходив у кілька етапів. Кандидати були обрані серед 150 претендентів за результатами тестувань і співбесід. Кожен з десяти учасників вже отримав індивідуальний план розвитку, що передбачає тренінги з менеджменту, договірної діяльності, інших ключових напрямів, а також реальну роботу над удосконаленням виробничих процесів підприємства. «Групу спеціального кадрового резерву було сформовано з перспективних працівників, які були відібрані за поданням керівників напрямів. Ці люди мотивовані та зацікавлені в розвитку. Для кожного учасника групи визначені конкретні проєкти», — прокоментував заступник генерального директора ПАЕС з персоналу Сергій Котельник.
Проєкти, над якими працюватимуть резервісти, обиралися за їхніми особистими інтересами та охоплюватимуть найрізноманітніші напрями діяльності. Теми напрацювань узгоджені з головним інженером і генеральним директором. Кожен з учасників розроблятиме ідеї, які мають практичне значення для ПАЕС. Завершення програми підготовки заплановано на жовтень 2025 року. «Ми очікуємо від учасників креативних і сучасних ідей, які можуть бути реалізовані на майданчику філії «ВП ПАЕС». Протягом роботи над цими проєктами резервісти братимуть участь у різноманітних заходах, що проводитимуться на нашому майданчику. Це включає протиаварійні тренування, співпрацю з міжнародними організаціями та навчання на базі навчально-тренувального центру з різних напрямків і тем»,— повідомив заступник начальника НТЦ ПАЕС Андрій Мачков.
Антон Константинов, інженер з ремонту цеху теплової автоматики та вимірювань ПАЕС, вважає, що програма є унікальною можливістю для саморозвитку й дозволяє заглибитися в ті сфери, на які часто не вистачає часу в повсякденній роботі чи вдома. Проєкт, над яким працює молодий фахівець, спрямований на вдосконалення ремонтних процесів. «Мій проєкт спрямований на цифровізацію та модернізацію виробничих процесів, зокрема у сфері виконання ремонтів. Я вірю, що ми розробимо щось унікальне, що буде впроваджене на станції та принесе користь підприємству. Водночас це сприятиме нашому професійному зростанню, як у кар'єрному, так і в виробничому плані», — розповів Антон.
Майстер з ремонту устаткування електричного цеху ПАЕС Віталій Іваниця працюватиме над покращенням та оптимізацією виробничих процесів у своєму підрозділі. «Я працюватиму в напрямку, що безпосередньо пов'язаний з моєю спеціальністю в електроцеху. Сподіваюсь, що зможу покращити роботу електростанції. Навіть якщо ми не отримаємо високих посад, цей проєкт дасть нам можливість підготуватися як спеціалістам, пройти навчання на базі НТЦ і здобути досвід, що безумовно допоможе у майбутньому», — зазначив молодий фахівець.
Учасників очікують два проміжних захисти та фінальний етап, який відбудеться вже за 10 місяців. На ньому визначать найкращі проєкти. Автори перших двох робіт отримають фінансову винагороду, пообіцяв генеральний директор ПАЕС, а їхні розробки впровадять у роботу підприємства.
