26 серпня у філії «ВП ПАЕС» відбулась зустріч молодих працівників, які нещодавно працевлаштувались, з керівництвом підприємства, профспілковим активом, представниками молодіжної організації. Такі адаптаційні заходи на Південноукраїнській АЕС практикують з метою інтеграції молоді у професійну діяльність та корпоративне середовище. З початку 2025 року до філії «ВП ПАЕС» після закінчення закладів вищої освіти було працевлаштовано 14 молодих спеціалістів.
На підприємстві реалізується система цільової підготовки та працевлаштування майбутніх енергетиків, що передбачає навчання у профільних ЗВО за тристоронніми угодами, практику на виробництві та гарантоване працевлаштування.
Адаптаційно-наставницька програма також має системний характер і сприяє ефективному входженню вже молодих фахівців у професійне середовище. Важливим її складником є традиційні неформальні зустрічі з управлінською ланкою. До такого діалогу цього тижня було запрошено 14 молодих спеціалістів, які поповнили колектив у 2025 році. «Ви вже певний час працюєте на підприємстві, тож у вас з’явилися власні враження, відчуття, можливо, пропозиції. Ми завжди раді їх почути», – наголосив генеральний директор філії «ВП ПАЕС» Вячеслав Стоянов.
Очільник Південноукраїнської АЕС окреслив формат заходу як відверту й конструктивну розмову, у якій молодь може порушити проблемні питання та висловити пропозиції, що потребують уваги керівництва. Таких було озвучено не багато й стосувалися вони організації побуто-виробничих умов і забезпечення професійного розвитку. Водночас прозвучав акцент на ширшому баченні – не замикатись у межах фаху й пробувати себе в інших сферах. «Моя порада й наполегливе прохання: не зупиняйтесь, шукайте себе в різних напрямах. Не завжди кожен із нас знає, на що здатен у новій сфері. Тому кожен день має ставати новою ціллю, її досягненням, а у разі невдачі – новим досвідом», – мотивував молодь заступник генерального директора ПАЕС з персоналу Сергій Котельник.
Наступний блок розмови стосувався широкого кола питань: соціальної захищеності та преференцій працівників підприємства, закріплених у колективному договорі, кадрової роботи з молодими спеціалістами, а також послідовної діяльності колективу в напрямі благодійництва.
Внутрішнє життя підприємства формують не лише виробничі процеси, а й діяльність молодіжних і професійних спілок, на кшталт організації молоді та Українського ядерного товариства. Перша дає простір для наукової, професійної та творчої самореалізацій через конкурси доповідей, змагання профмайстерності та культурно-спортивні заходи. Друга – залучає до професійної спільноти атомників і підтримує позитивний імідж галузі.
«Приємно усвідомлювати, що для керівництва важливе наше бачення та проблеми, з якими ми стикаємося. Такі зустрічі мають особливу цінність, адже можливість відкрито обмінятися думками з адміністрацією трапляється нечасто», – зауважив інженер-програміст служби інформаційних технологій (СІТ) Єгор Куліш.
Завершальною частиною зустрічі стало анкетування молодих спеціалістів, організоване управлінням кадрів. Опитувальник був спрямований на виявлення мотивації вибору професії та роботи на АЕС, оцінку складнощів навчального й практичного етапів, особливостей адаптації в колективі, бачення власної кар’єрної перспективи. Узагальнені результати дозволять керівництву не лише точніше врахувати потреби молоді, а й удосконалити механізми її професійного становлення та закріплення на підприємстві.
