На Рівненській АЕС відбувся перший етап щорічного конкурсу наукових доповідей серед молодих атомників. Участь взяли 14 працівників із різних підрозділів електростанції. Вони представили авторські ідеї щодо оптимізації діяльності підприємства у двох напрямах – виробничому та соціально-профспілковому.

Традиційно конкурс наукових доповідей проводиться під егідою Організації молоді (ОМ) за сприяння адміністрації та Первинної профспілкової організації (ППО) РАЕС. Метою заходу є стимулювання ініціативності, розвиток творчого потенціалу молодих фахівців, а також пошук практичних рішень для вдосконалення виробничих процесів. 

До складу конкурсної комісії увійшли: заступник генерального директора РАЕС з персоналу Олег Килюх; заступник головного інженера РАЕС з технологій та інжинірингу Валерій Ковальчук; начальник управління інформації та зв’язків з громадськістю РАЕС, голова ВП ГО «УкрЯТ» в Рівненській області Сергій Гуцало; заступниця голови ППО РАЕС Тетяна Васильєва та голова ОМ ППО РАЕС Давид Ейвазов. Експертне журі оцінювало актуальність тем, новизну пропозицій, логічність викладення, практичну цінність і глибину відповідей під час презентацій.

«Цьогорічний конкурс був справжньою концентрацією інтелекту й креативу. Усі презентації вирізнялися нестандартними підходами, свіжими ідеями та прагненням до вдосконалення виробничих процесів. Ми слухали кожен виступ із великим захопленням – настільки вони були глибокими та інноваційними. Ідеї, які представила молодь, справді мають потенціал бути реалізованими на практиці, і я переконаний, що частина з них невдовзі буде впроваджена на виробництві, – зауважив Олег Килюх. – Такі конкурси є надзвичайно важливою ініціативою. Вони мотивують, згуртовують молодих працівників і дають змогу проявити себе. Тому ми й надалі будемо підтримувати цей формат, розширювати його і залучати ще більше учасників. У нас сильна, амбітна молодь, а це означає, що ми впевнені у майбутньому і маємо чіткий вектор розвитку енергетичної галузі».

Тематика робіт учасників охоплювала широкий спектр технічних рішень: від впровадження підсистеми управління екранами колективного користування блочного щита управління до підвищення кібербезпеки інформаційно-керуючої системи. Учасники також презентували ідеї з оптимізації графіка змінної роботи, управління проєктами, технічного опосвідчення трубопроводів під час ремонтів на АЕС, а також впровадження 3D-технологій у технологічні процеси станції.

Переможцем у виробничому напрямі став Степан Гребень (реакторний цех №1) з доповіддю «Корпоративний мозок РАЕС». У ній він представив рішення для покращення роботи з внутрішньою документацією за допомогою цифрових технологій.

«Радий можливості брати участь у такому конкурсі, адже це шанс для молоді проявити себе та працювати над власним розвитком. Це моя перша участь і я дуже задоволений результатом. Написання доповіді почалося з особистого досвіду – іноді під час роботи складно або незручно знаходити потрібні документи. Зрозумів, що цю проблему можна вирішити за допомогою сучасних технологій, тому і вирішив запропонувати своє бачення. Мені було важливо донести цю ідею до керівництва, адже вважаю, що вона справді може бути корисною для підприємства», – поділився Степан Гребень.

Друге місце здобула працівниця служби інформаційних технологій Христина Голуб із темою про корпоративні інформаційні системи, а третє – Тетяна Молчанович (служба експлуатації будівель і споруд), яка досліджувала застосування GNSS-технологій у геодезичних роботах.

У соціально-профспілковому напрямі перше місце зайняла працівниця відділу розвитку персоналу Марія Охрімчук із темою «Значення соціально-психологічного клімату в структурі корпоративної безпеки».

«Працюючи з персоналом РАЕС, я звернула увагу на важливість соціально-психологічного клімату в колективі та його вплив на ефективність роботи. Проаналізувавши чинники, що спричиняють зміни в атмосфері, визначила основні причини та запропонувала практичні заходи для покращення. Вважаю, що створення сприятливого мікроклімату – це спільна відповідальність, яка залежить від взаємопідтримки, комунікації та ініціативи кожного працівника. Позитивна оцінка моєї ідеї надихає розвивати проєкт далі, адже формування здорового психологічного клімату має стати невід’ємною частиною корпоративної культури нашого підприємства», – розповіла Марія Охрімчук.

За словами голови ОМ ППО РАЕС Давида Ейвазова, усі призери конкурсу нагороджені грошовими винагородами, а переможці обох напрямів представлятимуть електростанцію на галузевому конкурсі наукових доповідей серед молодих працівників АТ «НАЕК «Енергоатом», що відбудеться 17-20 вересня у м. Київ.