Перша група спецрезервістів – молодих перспективних фахівців філії «ВП ПАЕС» завершила курс підготовки. Фінальним акордом 10-місячної роботи над розвитком управлінських компетенцій став захист власних інноваційних проєктів. Кожен з 10-ти учасників доводив експертній групі у складі керівників вищої ланки управління ПАЕС, що їхня розробка може бути легко реалізована та принесе користь підприємству.
Ініціатива створення на Південноукраїнській АЕС спеціального кадрового резерву належить генеральному директору підприємства Вячеславу Стоянову. Вона спрямована на розвиток у молодих фахівців управлінських компетенцій, підготовку майбутніх керівників. Ідея полягає в тому, щоб резервісти, за необхідності, могли заміщати керівників середньої та вищої ланок управління в різних підрозділах підприємства. Це свого роду когорта потенційних виробничих лідерів. Якщо вони проявлять себе, то у майбутньому їх чекає кар`єрне зростання.
Відбір до групи спецрезерву проходив у декілька етапів. Зі 150 кандидатур за результатами тестувань і співбесід було обрано 10 учасників. Кожен отримав індивідуальний план розвитку. Навчальний курс був надзвичайно насиченим і містив тематику різних напрямів: управління (лідерство, стресостійкість, конфліктологія), спеціалізовані знання (менеджмент енергоринку, попередження професійного вигорання). Додатково - заняття з англійської та української мови. У процесі підготовки учасники мали змогу доєднуватись до лекцій Міжнародного інституту менеджменту, брали участь у наукових конференціях. Крім того, перед резервістами стояло завдання розробити власний проєкт, спрямований на удосконалення виробничих процесів підприємства. Захист проєкту став підсумком 10-місячного циклу навчання.
Розробки учасників охоплювали найбільш актуальні сфери роботи підприємства, були спрямовані на вирішення нагальних виробничих, технологічних і соціальних проблем.
Начальник зміни реакторного цеху № 1 (РЦ-1) Олександр Мартищенко виступив із темою підвищення безпеки в роботі АЕС методом заміни регуляторів підживлення продування 1 контуру енергоблоків № 1, № 2 ПАЕС. Артем Пікус, начальник зміни черги атомної електростанції групи технічного керівництва, запропонував впровадження електронного графіка-календаря для випробування захистів і блокувань обладнання. Ігор Гринюк, провідний інженер з експлуатації устаткування атомної електростанції РЦ-1, представив проєкт заміни повітроохолоджувачів рециркуляційних систем вентиляції. Особливу увагу членів комісії привернула інноваційна розробка Дмитра Салагора, інженера-програміста служби інформаційних технологій. Його тема «Розробка системи автоматизації технічної підтримки за клієнтськими зверненнями» має потенціал стати першою впровадженою системою такого типу на АЕС України. Антон Константинов, інженер-електронік з ремонту й обслуговування автоматики та засобів вимірювань ЦТАВ запропонував створення електронної бази даних ремонтної та звітної документації. Віталій Іваниця, майстер з ремонту устаткування електричного цеху, виступив із темою перевірки правильності підключення вторинних кіл трансформаторів струму. Олександр Петренко, майстер з ремонту, налагодження, перевірки та пуску устаткування атомних станцій ЦТАВ, представив автоматизацію процесу переміщення блоків детектування потоку нейтронів (АКНП) під час підготовки до перевантаження палива. Геннадій Пархоменко, майстер з ремонту парогазотурбінного устаткування енергоремонтного підрозділу (ЕРП) презентував створення тренажера для ремонтного персоналу на базі навчально-тренувального центру ПАЕС. А майстер з ремонту, налагодження, перевірки та пуску устаткування атомних станцій ЕРП ЦРРУ Олександр Суворов запропонував удосконалити пристрій для огляду та вилучення сторонніх предметів із корпусу реактора.
Єдина дівчина з команди спецрезервістів - Олена Іващенко, технікиня управління виробничо-технічної комплектації, взяла в розробку тему із соціальної сфери – профілактика професійного вигорання через створення зон активного відпочинку.
Усі розробки були позитивно оцінені членами комісії. «Я щиро дякую вам за участь, - зазначив Вячеслав Стоянов, генеральний директор філії «ВП ПАЕС», - Ви – перша група спеціального кадрового резерву для нашого підприємства. Разом з вами ми відпрацювали певні механізми підготовки молодих майбутніх керівників, здобули досвід. Вважаю – позитивний. Проєкти, які ви презентували, цікаві, прогресивні, корисні. Вони мають бути втілені в життя. Тож захист розробок – це не завершення роботи. Попереду їх реалізація».
Програма кадрового спецрезерву ПАЕС продовжується – вже відібрана наступна група учасників. Керівництво вкотре підкреслює: якщо є бачення проблеми та бажання її розв`язати, або удосконалити виробничий процес, не потрібно чекати запрошення. Ініціативні люди на Південноукраїнській АЕС завжди знайдуть підтримку.
