Діяльність

Кадрова політика

Розмір шрифту

Скинути

Робота з кадрами відноситься до ключових моментів діяльності будь-якого підприємства як суб’єкта економіки держави.

ДП «НАЕК «Енергоатом» планує і здійснює свою діяльність у роботі з персоналом (управління людськими ресурсами), відповідно до вимог ядерного законодавства, правил, норм, стандартів з ядерної безпеки, законодавства про працю та інших законів України, застосовуючи передовий вітчизняний та світовий досвід і рекомендації міжнародних організацій.

Кадрова політика ДП «НАЕК «Енергоатом» спрямована на:

  • забезпечення відповідної  кваліфікації персоналу, який здійснює діяльність у закріпленій за ним сфері відповідальності, комплектування  посад персоналом відповідних професій та спеціальностей;
  • забезпечення соціальної захищеності працівників;
  • досягнення кваліфікаційної і психологічної підготовленості персоналу, при якій забезпечення безпеки є пріоритетною ціллю і внутрішньою потребою кожного працівника, що приводить до самосвідомості, відповідальності та самоконтролю при виконанні усіх робіт, що впливають на безпечну експлуатацію АЕС.

Керівництво Компанії, усвідомлюючи роль людського чинника в забезпеченні безпеки АЕС, заявляє про пріоритет пошуку, усунення і попередження проблем та невідповідностей, пов’язаних з людським фактором, а не лише про пошук чи покарання винних.

Реалізація зазначених напрямів здійснюється в умовах загальної професійної культури, відповідальності за доручену справу усіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».

26.06.2019

Представники адміністрації та профкому ЮУАЕС зустрілися з молодими фахівцями підприємства

11.02.2019

Запорізька АЕС поповнюється молодими кадрами

29.10.2018

На ЮУАЕС завершують переддипломну практику майбутні атомники

17.09.2018

Одеській політехніці виповнюється 100 років

28.03.2018

Енергоатом оголошує конкурс на заміщення вакантної посади заступника гендиректора з економічних та комерційних питань ВП «Атоменергомаш»

27.03.2018

Енергоатом шукає ІТ-фахівців у відділ експлуатації корпоративних інформаційних систем

21.12.2017

Южно-Українську АЕС визнано кращим роботодавцем Миколаївщини

13.12.2017

Завершився семінар-практикум «Ефективна HR-система» для керівників Енергоатома

23.10.2017

Експерти ВАО АЕС відзначили ефективну модель розвитку роботи з персоналом на РАЕС

26.06.2017

На базі Одеського політехнічного університету пройшла підготовку чергова група кадрового резерву керівників Енергоатома

23.06.2017

На Хмельницькій АЕС обговорили питання управління людськими ресурсами

28.02.2017

На Рівненській АЕС стартувало стажування фахівців Дирекції Енергоатома

18.01.2017

Молоді атомники запрошуються до участі у грантовій програмі Японії

20.12.2016

На Запорізькій АЕС відбулось посвячення в молоді фахівці

12.10.2016

На Запорізькій АЕС підбили підсумки стажування молодих фахівців

11.08.2016

Молоде покоління рівненських атомників успішно доводить свою майстерність

25.07.2016

Випускники профільних вузів поповнюють ряди працівників ЗАЕС

10.06.2016

Консалтингові проекти президентського резерву Енергоатома знайдуть практичне застосування в діяльності Компанії

01.06.2016

Професійні працівники – цінний ресурс Рівненської АЕС

30.05.2016

На Рівненській АЕС завершилось стажування президентського кадрового резерву Енергоатома