Гендерная политика

Гендерная политика и гендерный состав персонала ГП «НАЭК «Энергоатом»

В Компании в соответствии с «Положением об организации работы с персоналом ГП «НАЭК «Энергоатом» ПЛ-К.0.07.005-13 созданы надлежащие условия для обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин относительно:

• трудоустройства - максимально используются забронированные рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, как мужчин так и женщин;
• паритетного участия женщин и мужчин в принятии производственных, экономических, социальных и управленческих решений;
• реализации женщинами возможностей карьерного роста;
• участия женщин в мероприятиях, направленных на развитие лидерских навыков;
• реализации как женщинами, так и мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• обеспечение женщинам и мужчинам возможности совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями.

Работа с персоналом в ГП «НАЭК «Энергоатом» направлена ​​на предотвращение дискриминации в сфере труда, обеспечения гибких условий труда для работников с семейными обязанностями и обеспечения гендерного равенства на рабочем месте.

Гендерный состав работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах

Анализ гендерного состава работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах показывает, что соотношение численности как мужчин, так и женщин в течение трех последних лет остается практически стабильным: женщин - на уровне 33% и мужчин на уровне 67%.

Численность мужчин ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилась на 138 человек с 23480 человек в 2014 году до 23342 человек в 2016 году. Однако их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась стабильной на уровне 66,80% (66,80% в 2014 году, 66,79% в 2016 году).

Численность женщин ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилась на 64 человека с 11669 человек в 2014 году до 11605 человек в 2016 году. Их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась стабильной на уровне 33% (33,20% в 2014 году, 33,21% в 2016 году).

Гендерный состав руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах

В течение 2014-2016 гг. доля руководителей в учетной численности штатных работников в целом по Компании оставалась практически стабильной (13,86% - в 2014 году, 13,90% - в 2015 году, 13,93% - в 2016 году).

Численность мужчин руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» увеличилась на 14 человек с 4193 человек в 2014 году до 4207 человека в 2016 году. Их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась почти стабильной на уровне 12% (11,93% в 2014 году, 12,03% в 2016 году).

Численность женщин руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилось на 17 человек с 680 человек в 2014 году до 663 человек в 2016 году.

Доля женщин, руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом», в учетной численности штатных работников залишилася стабільною на рівні 1,90%  (1,93% у 2014 році, 1,90% у 2016 році).

Гендерный состав работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах