Деятельность
Гендерная политика
Размер шрифта
Гендерная политика и гендерный состав персонала ГП «НАЭК «Энергоатом»
В Компании в соответствии с «Положением об организации работы с персоналом ГП «НАЭК «Энергоатом» ПЛ-К.0.07.005-13 созданы надлежащие условия для обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин относительно:
- трудоустройства - максимально используются забронированные рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, как мужчин так и женщин;
- паритетного участия женщин и мужчин в принятии производственных, экономических, социальных и управленческих решений;
- реализации женщинами возможностей карьерного роста;
- участия женщин в мероприятиях, направленных на развитие лидерских навыков;
- реализации как женщинами, так и мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- обеспечение женщинам и мужчинам возможности совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями.
Работа с персоналом в ГП «НАЭК «Энергоатом» направлена на предотвращение дискриминации в сфере труда, обеспечения гибких условий труда для работников с семейными обязанностями и обеспечения гендерного равенства на рабочем месте.
Гендерный состав работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах
Анализ гендерного состава работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах показывает, что соотношение численности как мужчин, так и женщин в течение трех последних лет остается практически стабильным: женщин - на уровне 33% и мужчин на уровне 67%.
Численность мужчин ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилась на 138 человек с 23480 человек в 2014 году до 23342 человек в 2016 году. Однако их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась стабильной на уровне 66,80% (66,80% в 2014 году, 66,79% в 2016 году).
Численность женщин ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилась на 64 человека с 11669 человек в 2014 году до 11605 человек в 2016 году. Их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась стабильной на уровне 33% (33,20% в 2014 году, 33,21% в 2016 году).
Гендерный состав руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах
В течение 2014-2016 гг. доля руководителей в учетной численности штатных работников в целом по Компании оставалась практически стабильной (13,86% - в 2014 году, 13,90% - в 2015 году, 13,93% - в 2016 году).
Численность мужчин руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» увеличилась на 14 человек с 4193 человек в 2014 году до 4207 человека в 2016 году. Их доля в учетной численности штатных работников ГП «НАЭК «Энергоатом» осталась почти стабильной на уровне 12% (11,93% в 2014 году, 12,03% в 2016 году).
Численность женщин руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом» уменьшилось на 17 человек с 680 человек в 2014 году до 663 человек в 2016 году.
Доля женщин, руководителей ГП «НАЭК «Энергоатом», в учетной численности штатных работников залишилася стабільною на рівні 1,90% (1,93% у 2014 році, 1,90% у 2016 році).
Гендерный состав работников ГП «НАЭК «Энергоатом» в 2014-2016 годах
|
2014 |
2015 |
2016 |
||||||
|
человек |
% к учетной численности |
% к численности женщин/мужчин
|
человек |
% к учетной численности |
% к численности женщин/мужчин |
человек |
% к учетной численности |
% к численности женщин/мужчин |
Учетная численность штатных работников учетного состава |
35149 |
100% |
|
35186 |
100% |
|
34947 |
100% |
|
Работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного действующим законодательством |
827 |
2,35% |
|
784 |
2,23% |
|
780 |
2,23% |
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
мужчины |
20 |
0,06% |
|
14 |
0,04% |
|
19 |
0,05% |
|
женщины |
807 |
2,30% |
|
770 |
2,19% |
|
761 |
2,18% |
|
|
|||||||||
Всего женщин |
11669 |
33,20% |
|
11687 |
33,21% |
|
11605 |
33,21% |
|
Всего мужчин |
23480 |
66,80% |
|
23499 |
66,79% |
|
23342 |
66,79% |
|
|
|||||||||
Всего руководителей |
4873 |
13,86% |
|
4891 |
13,90% |
|
4870 |
13,93% |
|
из них женщин |
680 |
1,93% |
13,95% |
667 |
1,90% |
13,64% |
663 |
1,90% |
13,61% |
из них мужчин |
4193 |
11,93% |
86,05% |
4224 |
12% |
86,36% |
4207 |
12,03% |
86,39% |
Официальные сайты











